企业为什么不能高福利

   更新日期:2019-11-05     来源:建材之家    作者:15150291192    浏览:127    评论:0    
核心提示:好吃懒做、妄想不劳而获就是人的天性,所以,很多人在找工作时,工资高、福利好、环境舒适就是靠前选择。为了迎合这种天性,众多的中国企业也竞相提升薪资福利水平,妄想以此来吸引并留住员工,从而也借此来提升自己的竞争力。殊不知,这恰恰是悲剧的开始。有这样一家民营企业,五天工作制,上班不用打卡,甚至上班时间都可以随意外出,工资高、福利也好,各种各样的工作奖金及年节补贴几乎是应有尽有,在同行业中的名列前茅。员工

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好吃懒做、妄想不劳而获就是人的天性,所以,很多人在找工作时,工资高、福利好、环境舒适就是靠前选择。为了迎合这种天性,众多的中国企业也竞相提升薪资福利水平,妄想以此来吸引并留住员工,从而也借此来提升自己的竞争力。殊不知,这恰恰是悲剧的开始。
有这样一家民营企业,五天工作制,上班不用打卡,甚至上班时间都可以随意外出,工资高、福利也好,各种各样的工作奖金及年节补贴几乎是应有尽有,在同行业中的名列前茅。员工队伍也是相当的稳定,几乎很少有人主动离职,在全民招工难的背景下,这家企业几乎是从来不缺人,因此人力资源部也从未得到过任何的重视。
按照常理,这样一家高薪酬、高福利的企业,员工的素质和忠诚度应该也是蛮高的。可是,事实却恰恰相反,他们所表现出来的一切,都让人大跌眼镜。
今年,这家企业在进行内部变革时,出人意料地遭遇了全面抵抗。没有任何人愿意降工资与公司共度难关,没有任何人愿意主动接受改变,没有任何人愿意主动增加新的任务,也没有任何人愿意接受岗位调整。就连开个会议搞个培训都必须在工作时间,工资少了一分钱都会投诉三五天,斤斤计较得实在是让人吃惊;高层人员公开跳出来抨击公司新政,中层经理甚至公开拉帮结派与公司对抗。人人都在设法维护自己的利益不会受损、自己的位置不会动摇。自私、护短、狭隘都表现的淋漓尽致。看来,高福利并没有换取到员工的高忠诚和高素质。
无独有偶,前几天网上也爆出一条新闻:说是一位美国新移民在芝加哥发表演讲:要用我所有的钱财来建设新美国!而这位刚刚来自中国上海的新移民,其情人及小孩至今都还在上海生活,在上海甚至还有多处物业出租,也还有公司在上海赚钱。不用说,在中国算是享受到高福利高薪酬的主了。尤为讽刺的是:这类在中国享受 “较高福利”的群体,目前几乎纷纷都已经跑去“建设新美国”了。
中国社会大量的腐败案例说明一个事实:高工资高福利根本不能带来人的高素质和高忠诚,高薪养廉更是成为脑残级的笑话。那些干尽坏事和背叛组织的几乎都是“一直享受高福利、高薪酬的亲信和骨干”。对于那些一直都在温饱线上挣扎的普通群体而言,应付一天三餐已是精疲力尽,想干坏事既没有资本也没有时间和精力了。而且,你随便给一个馒头就会感恩戴德。
常识告诉我们:宁给穷人一口、不给富人一斗。企业如果一开始就把薪酬福利定的太高,今后增长的难度就会可想而知。再说:人无所谓忠诚,忠诚只是背叛的筹码还不够。“端起饭碗吃肉,放下饭碗骂娘”更是中国人与生俱来的劣根。
U模式告诉你:如果高薪酬高福利不能与人的高素质、高价值及工作的高标准、高要求同步,那就注定是一场管理灾难!如果企业不能及时改变薪酬分配机制,那就只会招致人人抱怨;如果你的企业还在盲目实施高薪酬高福利,那就是自己在给自己挖坑了!
文/姚绍龙来源:中人网



相关建材词条解释:

高福利

高福利 男,1939年10月27日出生于黑龙江省依安县,毕业于空军技术学院无线电控制专业。现为教授,大校军衔。被解放军四总部评为全军优秀教师,被中国兵工学会引信分会评为“为发展我国引信技术做出突出贡献的科技工作者”。

薪酬

薪酬的内容薪酬,由薪和酬组成。在现实的 企业管理环境中,往往将两者 融合在一起运用。

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